Aug 20 2008
Liderazgo y roscograma en el país “olímpico”
Ayer dando vueltas por los canales de la televisión, durante los descansos de las pruebas olímpicas, mejor dicho, mientras hacía zapping o como se llame eso de cambiar canales con el control remoto, llegué al Canal Caracol en el programa el radar donde entrevistaban a Mauricio Rodríguez director de CESA personaje que estuvo al frente de la encuesta de liderazgo empresarial en nuestro “olímpico” país y a pesar de lo superficial que estuvo la entrevista, por culpa, creo yo, de la entrevistadora, me sorprendieron algunas de las conclusiones que manifestó, la primera fue que según los mismos encuestados, el liderazgo se enseña y aprende en el hogar, en casa, con la educación familiar, no en esos institutos de “liderazgo” donde si usted es un borrego, no importa con cuantos honores se gradúe y que esté mas preparado que un Yogurth, siempre será eso, un seguidor, un liderado, un miembro más del equipo.
Como debe ser la educación en casa para un líder?,….
Como todo en la vida, debe ser con el ejemplo, no veo como más, eso si, con el buen ejemplo, honestidad, trabajo, disciplina inteligencia y creatividad, claro las herramientas administrativas empresariales si deben aprenderse en centros de formación especializados, pero la fibra del líder no se aprende allá, aclaro, según los “líderes” encuestados, dijeron que eran mil, falta ver quienes son, pero asumamos que es cierto.
Bien, por temas de los negocios de la empresa para la que trabajo, he estado dirigiendo porcesos propios, para algunos colombianos y viendo ese “liderazgo” por llamarlo de alguna manera en algunos personajes conocidos en este país por ser únicos, genios y simbolos, cuando murió Rogelio Salmona el arquitecto, comenté en el Blog de Victor Solano que el difunto era un tipo cascarrabias, gruñón y muy “jodido” por no decir otra cosa, en Bogotá hubo negocios con el expresidente Alfonso López y con la señora Fanny Mikey entre otros, y si, conocí de primera mano esas formas de ejecutar sus acciones y sus proyectos que los llevaron a ser reconocidos por sus logros y hay varias cosas en común entre este tipo de personajes, sin conocer su hogar ni nada de eso, lo que ví es que eran unas personas de una capacidad física de trabajo enorme, con gran disciplina, voluntariosos o tercos, “eso se hace así, porque yo digo y punto”, “se hace ya mismo y se repite si queda mal y no se van hasta que se termine”, enormemente creativos, en cada problema veían una oportunidad y varias salidas, que a veces parecían tan extrañas que rayaban en lo absurdo, pero esa creatividad les daba la ventaja, no transigían, además eran unos “apagadores de incendios” envidiables, claro que se equivocaron, quien sabe cuantas veces, pero es que el profundo conocimiento de sus temas y la experiencia en los mismos era tanta que les experiencia evitaba los fracasos estruendosos.
Otra cosa importante que recuerdo es que siempre tenían la copa vacía, y por lo tanto poco estrés del malo, es decir la copa nunca se les llenaba, porque no se guardaban nada, si algo quedó mal, lo decían, no soportaban la gente mediocre, intolerantes con el chambón quien no duraba al lado de ellos ni tres segundos, entonces todo era manejable por lo tanto estaban bien rodeados, a veces no de gente tan brillante como ellos, pero siempre de gente leal, personas que dejaban la piel en cada trabajo y que dispuestos a sacar de un grito o una explosión de histeria de su líder, la materia prima y mejorar, por eso el roscograma bien entendido.
Si usted es buen Electricista y es destacado por la calidad de los trabajos de su gente en una empresa y se lo llevan a otra donde todos le tienen desconfianza y lo detestan, seguramente fracasará, entones que? Fácil, llévese su equipo con usted, el ayudante que esta tan concentrado y conectado con su trabajo que con una mirada entiende y soluciona lo que se necesita, su secretaria que conoce su estilo y sabe como manejar su agenda y ayudarle a distribuir el tiempo.
Lo que se le garantiza a todo líder en cualquier parte, son enemigos, siempre habrá alguien al que usted señor don líder, le parecerá insoportable, odioso, antipático, fastidioso, tirano explotador o un “cachaco hijueputamaluco”, pero de malas, no es sino que usted termine exitosamente sus proyectos, les garantice un salario digno y durante efímeros 5 segundos usted será un “bacán” pero no importa, no se desanime si se desanima no se deje descubrir, si la cosa se pone peluda, pues abra un Blog, pero nunca se puede ceder, si y solo si los resultados están a su favor, de resto hágase a un lado, por el bien de todos, cómo dicen por ahí “hágase adelante o atrás, pero no estorbe”. . . . fijese el objetivo de ser el mejor y verá como es de fácil ir lograndolo en el tiempo…
De ahí mi iconformidad con nuestro deportistas Olímpicos, esos que llegarán diciendo “Uy !! si estoy feliz, casi alcanzo mi marca personal !”, ole no hay derecho a que se hayan gastado de dinero del gobierno, mejor dicho de nuestro $21.000 millones en preparación…
solo por poner un ejercicio sencillo, si de esa platica, que por milagros de Dios no se gastó en balas, se hubiera utilizado el 5% en compra de pupitres para los colegios de primaria del area rural de Montería otro sería el cantar,
veamos, dividiendo, $21.000 millones entre 51 Atletas, da $411,7 millones por atleta, si la cosa se hiciera como se debe y uno solo uno de los que estuvieron “muy fuertes y felices porque casi alcanzan su marca personal” no hubiese ido, serían alrededor de 400 computadores, di tu para los colegios de las areas rurales de las grandes ciudades, no?
pero ni si quiera imponer nuevos records nacionales?, eso querria decir dos cosas, que no fueron los mejores y que lo importante era el paseo y y salir en televisión, yo no vi ningún colombiano chillando como los deportistas llamados de “elite” o “medallas de oro” por no poder lograr sus objetivos, no, los colombianos estaban felices, “no hice nada, pero estoy felíz”,…
es que una medalla olímpica a $10.500 millones no es muy cara?
Que post tan mamerto, pero es lo que hay…
21 Comentarios | 528 visitas
Un cachaco(Bogotáno) viviendo en Barranquilla la capital de la "informalidad y el Cógela suave cuadro"...
Vuela alto, rápido, sé agudo, no pierdas de vista tus intereses y estarás bien. att. 
La mamerta es la cuenta de coger la plata invertida y dividirla en el número de medallas, eso me suena a sumar peras con naranjas. Mamertísimo lo de “si esa plata se hubiera invertido en pupitres”. Mal que bien el deporte es inversión social, a veces más valiosa que los pupitres. Y usted lo sabe.
Usted sabe también que estamos de acuerdo con el tema de la actitud de los deportistas y la medioridad de algunos vs sus resultados y por eso comprendo y respaldo su queja por el conformismo, mediocridad y derrotismo de algunos (es claro que no todos) de nuestros deportistas. Sin hablar de los intereses de las ligas y sus directivos, claro. Es que a punta de eso de “dí lo mejor de mí” o “hice lo que pude” no gana nadie, y de eso no se trataba.
********* el gerente contesta *********
si ole que jartera de vaina,
Lo de los lideres que se crean en la casa a punta de ejemplos lo veo como difícil; sobre todo cuando uno le dice al chino, que digo, hijo: si viene el man de la moto dígale que no estoy. Esa manera de mentir que pareciera no hacerle dalo al infante crea en el una salida: ante cualquier problema, no lo enfrento, miento.
********* el gerente contesta ********
no estoy
Creo que la cuestión mas allá de sumar y dividir es saber en que somos buenos. Y ahí si meterle toda la ficha.
Pero fíjese somos super buenos en patinaje y no es reconocido como deporte olímpico. Entonces?
¿Ahora la inversión en deporte no es inversión social? Curioso, muy curioso.
Además, para mamertos como usted ofrecen es el espectáculo, no las medallas. Además, dividir dinero entre cantidad de medallas es como administrar una universidad sumando ingresos y dividiendo por número de graduados a ver si hay o no calidad.
Curioso personaje el que escribe. Mucho pseudomamertismo (sic). Suerte con la bilis.
********* el gerente contesta *********
si, si es inversión social, pero me parece que los personajes deben estar más comprometidos con dar frutos, no?
porque para ir de paseo no aguanta.
Gerente, apareció!
andaba más perdido que yo!
No se imagina lo al alma que me llega la primera parte del post, ando precisamente embolatada con tales reflexiones.
Piense también que no es sólo ir a la justa deportiva, sino la preparación para ir: no digo que no se haya gastado el platal y que la actitud de los deportistas colombianos sea la mejor, pero si no se le invierte plata a la preparación, a la formación de valores jóvenes, etc. etc., pues queda de p`arriba sacar buenos resultados.
Un saludo.
Creo que hay que tomar el ejemplo de Jamaica y explotar las fortalezas. Porque de vaina este año no fue el muchachito este de ecuestre. Cuanto se invertia en su viaje y el de su caballo para ‘ir a pasear’.
Y si estoy de acuerdo en lo de la inversión y los resultados. Porque creo que esa falta de evaluación de la Inversión Social es la que ha llenado esta realia de muñecos bien armados. Vaya usted a ver cuanto se invierte en escuela de formación, niños del semáforo, prostitución infantil y ¿se ven los resultados? ¿se evalúan estos programas?
Es como para poner un ejemplo que le oi a nuestro alcalde Alex - o es alejandro? - Char, el ecetex invertia 200 llones en becas pero tenia una nomina de 1600 llones (?) entonces reduzcamos la nomina y metamos esa plata a las becas y creo que es mejor.
Si, ya se que a lo mejor terminan robandosela pero la intención es buena. Que comentario tan largo
El problema de acá es que somos mediocres… sumercé muy bien lo ha dicho. “casito supero mi marca personal” (que resulta ser una mierda). Y con eso nos conformamos.
Ahora… con lo de los lideres. No comparto su opinión de que para ser lider hay que ser gritón, hijueputa ni histérico.
yo no dije gritando, ni haciendo pataletas, simplemente el que no funciona se va, listo si gritos ni nada, sin compasión, chau pescau, cero tolerancia con la mediocridad, simple y llanamente.
recuerde que lo primero es planear, luego hacer, despues verificar y por último actuar, que es donde se falla, en tomar acciones contundentes despues de haber planeado, hecho y verificado, o si no como se hace un proyecto grande, dirija con mano tembleque 300 albañiles y 20 ingenieros para hacer un centro comercial como buenavista 2 y verá lo que le pasa…
Lo de ser lider creo que se nace con eso… con el paso del tiempo se va nutriendo.
Saludos y no se pierda…
Por experiencia propia el que es lambón y lamezuelas es el que surge en una empresa y no el que rinde y pone su creatividad al servicio de la empresa. He oido expresiones como esta perla: “aqui le pagamos para que haga y obedezca no para que piense”.
En cuanto a los atletas que estubieron en los olimpicos mi opinión es que lo hicieron muy bien. Como puede3n dar más gente que vive en tugurios y que se alimentan solo de bienestarina? Antas…antes…. lo hicieron bien. Aqui hace falta mucho apoyo al deporte si lo comparamos con lo que invierte China en sus academias en donde desde pequeños los educan para ser campeones.
********* el gerente contesta ***********
habría que renunciar inmediatametne a esa empresa, a mi me llegan a decir eso y me voy inmediatamente, por eso trabajo para una multinacional.
No se, no podría asegurar que dieron todo en los olímpicos, yo esperaba más, al menos que mantuvieran sus propias marcas, medallas no, pero si superar sus propios límites, no?
Por lo visto Ud tiene tendencia a ser un hijue…… perdón un dictador. Esa no es la mejor forma de liderazgo si es que a eso se le puede llamr liderazgo, Eso se llama ser jefe y no lider. Parece que le hacen falta algunos cursos de coaching.
********* el gerente contesta **********
jejejejeje probablemente se vea así, y hasta sea así, con esa tendencia, cosas de personalidad dominante supongo, pero despues de más de 15 años de egresado y trabajando para una multinacional la experiencia me ha hecho más exigente, tanto com mi propio rendimiento como con la disciplina de mi equipo de trabajo, ni modos.
de no ser así estaría muy mal.
Le recomiendo su lectura
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/liderazgo-organizacional.htm
********* el gerente contesta *********
Gracias, lo leeré con avidez, lo garantizo.
de otra parte, la entrada no pretende ser una apología al despotismo, pero como soy ingeniero y trabajo dirigiendo una empresa que vende, importa e instala equipos muy costosos para los que se requieren unas especificaciones precisas en la construcción para que funcionen de manera adecuada, por ejemplo un agujero cuadrado en una loza a 30 metros del piso, de 3.750 mts por 17.45 mts con lados perfectamente paralelos y a escuadra, y el topografo la traza mal, se le informa, vuelve que queda mal y el ing de esa sección la funde en concreto, a sabiendas que tiene un par de centimetros de más o de menos, si eso queda así y yo lo recibo mal, el arreglo sería tan costoso en tiempo y dinero que seguramente terminaría despedido y acabando con mi carrera, entonces ?, lo recibo?, me hago el pendejo y ausmo?, ademas le digo al topografo, “uy, eso no se hace”?
no mano, simplemente el trabajo no se recibe, llegue el agua donde llegue, mientras no esté bien no se recibe y listo, si se hace entonces empiezan los errores y la mediocridad, porque usted es un “bacan, un man chevere que se aguanta un errorcito de dos centimetros” y un día usted será famoso por Chambón, asi de simple…
por eso existen en todas las situaciones de la vida unas normas, casi siempre muy simples, el semaforo en rojo es para detenerse, no para medio frenar o pasar despacio, es para detenerse y punto, asi debe ser…
no se pede tolerar la mediocridad cuando las reglas estén claras, es simple pero no es fácil hacer cumplir las normas y en este pais menos, en esta costa atlántica es aún más dificil.
Una cosa es un empleado Noruego, Alemán, Japones y hasta uno gringo, donde se escriben los libros de liderazgo y otra muy distinta un colombiano que esta en ese puesto porque no encontró otra cosa mejor.
me refiero a eso, a ser estrictos, mucho, no a ser groseros y gritones, lo repito por segunda vez.
Bueno despues de las explicaciones del colega ya entiendo su enfoque. Es cierto uno no puede recibir trabajos mal hechos. Eso fue lo que pasó con las losas de Transmilenio en Bogotá, claro que alli huvo corrupción. Para que haya satisfacción del cliente debe haber calidad en todos los procesos de la empresa fabricante o prestadora del servicio. Para esto se requiere calidad en la selección del personal, calidad en la inducción y capacitación, calidad en la dirección y lógico calidad en la remuneración.
Pues parece que Ud aplica la teoría L. Lea el librito que escribió Jean Paul Sellanave sobr la genrencia latina. Excelente.
totalmente de acuerdo con vos, hay mucha mediocridad, ganas de hacer las cosas, pero también no hay q desconocer, que la preparación que les brindan no es lo mejor, y si a eso le sumamos las condiciones tan precarias en la que viven, más grave aún.
aunque ese debería ser un aliciente no???
pero con hambre de donde fuerzas???
lo digo sólo por algunos deportistas,
otros no tienen ni perdón de Dios, por citar dos ejemplos : Santiago Botero y Maria luisa Calle, pudieron dar más, pero cuando no se quiere no se puede, lo más tenaz es que ellos felices por que dieron todo… ja, ja, ja
En semana lo explican de manera clara: http://www.semana.com/wf_InfoArticulo.aspx?idArt=114690
No tengo los datos pero estoy seguro que si supiéramos cuanto se invirtió en cada uno de los deportistas que lograron medallas, los $411,7 millones por atleta que invirtió Colombia le parecerían una cifra de caja menor (seguramente habrán excepciones de algunos deportistas superdotados que con muy poca inversión lograron medallas, entre esos las dos medallas logradas por Colombia, pero esa no es la regla general).
Invertir en deporte es una de las mejores inversiones sociales. Por cada uno de estos deportistas que asistió a los olímpicos hay miles en sus respectivas ligas a los cuales les permitirá seguir soñando, seguir entrenando, mantener una disciplina que seguramente se reflejará en su vida personal y profesional. Yo practiqué deporte por un largo periodo de mi vida, mis tiempos estaban bastante lejos de records departamentales, nacionales y de unas marcas mínimas para unos olímpicos ni que decir. Pero le garantizo que esta práctica influyó de manera determinante en mi vida y en los logros que he obtenido al día de hoy.
Vamos por partes:
1. Se les abona que a pesar de ser desnutridos y pobres absolutos cagadisimos del susto por estar al otro lado del charco, algunos quedaron entre los 10 mejores del mundo, no ganaron medalla pero… ahi quedaron.
2. Lo que no se les abona es haber gastado TODA esa plata habiendo podido repartir “la inversion” de otra manera. Ultimamente en los noticieros y periodicos ha habido dos comparaciones que, a pesar de ser envidiosas como todas las comparaciones… aqui están:
- Que lo de ser pobres y haber hecho lo mejor posible, con sólo echarle un ojito a la lista de medallas de Jamaica y Cuba la teoría pobretona se tumba solita. Son dos países mas pobres que Colombia y les fue a leguas mejor que a nosotros. Así que el asunto no es de Bienestarina.
- Panamá dejó de ser un país próspero hace ya varios años, y en vez de mandar una delegación de 60-y-tantos deportistas y 100-y-pico lagartos, se limitaron a mandar a los 10 mejores deportistas con sus respectivos entrenadores, y ganaron 5 medallas. Si se hace la misma proporción mamerta que quiere hacer la mayoría, se llevan por delante a China y EEUU! Debe ser el único país que se llevó 1 medalla por cada 2 deportistas…
He visto mucha clase de líderes y he cambiado constantemente mi interpretación de lo que es un lider, pero creo que en común todos tienen: creatividad, inteligencia, terquedad y pasión.
Ahora lo que si sé es que no se aprende como lo enseña la Universidad Icesi, donde estando en quinto semestre perdí el final de “Liderazgo” porque no me sabía de memoria las fechas, autores y nombres de las “corrientes teóricas” del liderazgo.
Con cariño para el señor Gerente:
“Expertos en el liderazgo y el mundo global como Kenichi Ohmae afirman que la humildad, la flexibilidad y la creatividad son los tres valores más importantes en el contexto actual. Son los valores de un buen líder y un buen jefe. El líder es consciente de que nunca tiene la razón sino su razón, es más fiel a la verdad que a su ego, cede para lograr acuerdos de mutuo beneficio y es creativo para encontrar salidas a los conflictos, no para atizar una hoguera. Un buen líder expande su pensamiento y tiene una mente sin barreras y una visión universal. Un buen dirigente busca todo lo que lo lleva a incluir, no a excluir; es puente que une, no muro que separa. Da Vinci era feliz buscando conexiones y tenía, ya anciano, la mente curiosa de un niño.”
Eragon: con el debido respeto estoy seguro que Kenicho Ohmae no ha lidiado una convención colectiva de trabajadores de Asonal Judicial ni ha lidiado 300 albañiles con sus ayudantes costeños y boyacences en una obra de 60 mil millones de pesos, probablemente haya lidiado obras mucho más grandes y con mucha más gente, en Japón, China, indonesia, Euopa y hasta en Estados Unidos.
Si el gerente de producción de Sofasa se baja a la planta a instalar manualmente las manijas de las Hilux, le aseguro que será el objeto de varios intentos de que se accidente y el motivo de las burlas de todo el personal de planta, aunque lo haga bien, en Corea, en una fabrica que visité, el mayor orgullo y honor de un trabajador de planta era poder enseñarle a su gerente como hacer el trabajo y compartir con el, así como para el gerente es un honor que lo trabajadores de la planta almuercen con el.
sumercé sabe que en estos países el asunto es un tris diferente.
Sin embargo ese parrafo excrito aquí por usted es fundamental, yo le adicionaría que un Lider en este país debe ser un apagador de incendios y solucionador de problemas.
Informense, espantoso
http://elproyectomatriz.wordpress.com/7-secciones-especiales/g-epm-en-powerpoints/