Jul 05 2007
Gerencia
Se dice que las empresas o las directivas deben mantenerse al margen de la vida personal de los empleados…
Cuando usted inicia el proceso de contratación de un empleado nuevo, se revisa la hoja de vida, se comprueba su pasado laboral, se conoce un poco a la persona, la composición de su familia, una serie de aspectos que pueden o no hacer apto para determinado cargo a una persona y finalmente se engancha. . .
Uno encuentra que el origen de esta persona es humilde, que se ha capacitado con el esfuerzo de toda su familia y que las esperanzas de mejorar su calidad de vida familiar estan puestas en ese individuo, quien al fin trabajando en una “buena” compañia, recibiendo cumplidamente su salario, ayudará en su casa para mejorar esa situación dura que se está viviendo. . .
y usted como gerente descubre que este jijuemadre, más se demora en recibir el sueldo que en invitar a sus amigos desempleados y a sus novias a alcoholizarse y a gastarse el dinero en sexo y en máquinas tragamonedas, que en llevar aunque sea una libra de arroz a la casa, o ayudar con los servicios públicos, para que al los tres días este fastidiando a sus compañeros de trabajo pidiendo prestado para el almuerzo y para los transportes, o llegar a trabajar a pie desde la casa. . . atravezando media ciudad. . . en contraste con este otro quen es uno de los mejores hoy día. . .
entonces que? se mantiene uno al margen de la vida personal o se mete para tratar de reenfocar las cosas. . .
que opinan del tema ?
la foto fue tomada esta mañana a la entrada de mi oficina 
26 Comentarios |
Un cachaco(Bogotáno) viviendo en Barranquilla la capital de la "informalidad y el Cógela suave cuadro"...
Vuela alto, rápido, sé agudo, no pierdas de vista tus intereses y estarás bien. att. 
:evil: 
que decir, las cosas a veces son claras desde el principio, yo antes de gastarme 50000 en trago y rumba viajaba a cartagena a ver a mi papa y les gastaba cine a el y mi hermano, si la cosan andaba peluda mandaba mis ahorros, o prefiero comprar el mercado antes que gastarme la vaina en frivolidades, no se no se…
********El Gerente Contesta********
Creo que tambien hay problemas de formación básica de hogar.
“Perro viejo no aprende nuevos trucos”… o en este caso “Empleado mañoso nunca deja de serlo”… claro esta que de vez en cuando se da un milagro, y el pecador se redime.
*********El Gerente Contesta*********
Este es un hombre Joven 21 o algo así. . . la idea es que se forme tambien en responsabilidad.
Pues yo creo que si deberia darle un consejo a ese empleado, ademas aveces estos problemas pueden afectar el desempeño laboral… Tambien pienso que los Gerentes si pueden “meterse en la vida” de sus empleados, esto puede ayudar al ambiente laboral…claro sin pasarse…pero un buen consejo no le cae mal a nadie…
Welcome Back Sr. Gerente!!
********El Gerente Contesta*********
Si Afectan el desempeño, la información me llego de los demás compañeros de trabajo que estan preocupados por el tema.
pues por ahi dicen q cada cual es bobo para gastarse su plata….ahi si no se….y pues la vida privada de cada uno es privada….es como si ellos le reprocharan a ud q pague un dominio para su blog…en vez de tenerlo en blogger q es gratis…y cosas asi
no estoy de parte de nadie…solo es mi opinion
*********El Gerente Contesta********
SI, mas o menos así es mi política, pero como los compañeros lo pusieron oficialmente como tema laboral, pues me va a tocar meter la naríz…
Pues si su vida personal afecta en cierta forma su desempeño laboral o el de sus compañeros de trabajo, considero que SI. debe meterse.
********El Gerente Contesta*********
Que vina ola, como dije arriba, sus compeñeros de oficio estan preocupados y medio aburridos por esa razón.
Una buena charla o un buen consejo por parte de recursos humanos no esta demas; yo desde que empece a trabajar he dejado de tomar… si, me duele sudarla y luego gastarla en borracheras de una noche. Que cosas no.
Aconsejelo, dele una oportunidad mas y si no aguanta… eche a ese perro hp!!!!
********El Gerente Contesta*********
SI, Creo que va a tocar dar algo de ayuda, al fin y al cabo la idea de una enpresa no es solo comerial, que bueno que las empresas ayuden en el desarrollo integral ed su recurso humano.
Me da pena pero si el señor ya ha sido reconvenido antes y no ha cambiado no hay de otra sino despedirlo, y darle la oportunidad a otro que si la aprecie. Porque mientras se le dan “oportunidades” a este señor, se generan costos a la empresa, se recarga de trabajo a los otros trabajadores, además de que este señor con su desgreño puede poner en peligro el trabajo de todos los demás.
Mucho ayuda el que poco estorba.
********El Gerente Contesta*********
Lleva muy poco tiempo, unos cuantos meses, es un hombre Joven, espero que se pueda ayudar.
Considero que cada quien tiene derecho en invertir su salario en lo que le parezca ya sea justo o no ante nuestros ojos mientras no afecte su trabajo, aunque creo que un consejito como por debajito de cuerda no caeria mal.
********El Gerente Contesta*********
Si,
eso del consejito por debajo de la cuerda suena bastante bien.
Estimado Gerente: creo que es necesario reconvenir en privado al empleado en cuestión por su actitud irresponsable, pero está perfectamente claro que su comportamiento no transgrede normas del reglamento interno de trabajo, del Código Sustantivo del Trabajo, ni cláusulas contractuales. Es recomendable, entonces, que reciba asesoría sicológica para que reconozca su comportamiento perjudicial para su entorno familiar y asuma un cambio en sus hábitos extralaborales. Claro, si el rendimiento en el trabajo disminuye o se afecta por llegar al trabajo “enguayabado” o en condiciones anormales, entonces sí…a la calle.
********El Gerente Contesta*********
Sus Compañeros tienen miedo de trabajar con el, somos una empresa calificada por las administradoras de riesgos profesionales como de nivel 4 de 5 posibles, y ellos temen que por descuido, debilidad o cansancio por moverse a pie y sin almuerzo se pueda accidentar o accidentar a alguno de sus compañeros.
Pues tarde o temprano esa situación terminara afectando su trabajo… deberia hablar con el de manera muy discreta y con mucho tacto.
********El Gerente Contesta*********
Estoy de acuerdo, pero hay que hacer algo.
EL man ya está grandesito para saber cuáles deberían ser sus prioridades, pero, si sumercé lo vé muy chiquito o muy perdido hágale caso a Turín.
Creo que sumercé tiene “tacto” porque o si no, es muy posible que su comentario le entre por un oído…
Saludos don
********El Gerente Contesta*********
Debería ser así, pero como que en este caso no lo es, que vaina ole.
Yo trabajé en una multinacinal donde los préstamosde dinero eran prohibidos entre compañeros de trabajo, era causal de despido. Es causa de mal ambiente laboral cuando el vergajo que pide no paga… y siempre le pide al más h… que obviamente no va arriesgar su trabajo armando peleas para ue isofacto lo despida el sr gerente (el de otra empresa…, no la suya, claro)
********El Gerente Contesta*********
Je je, no se, aqui tamben es causal de depido pelear, pero si se dan en la jeta y no se entera nadie, pues ni modos.
La verdad es q si eso ya lo habia oido hablar y es verdad un dia oi a mi papa comentar sobre lo mismo y me parec q es verdad, lo comento al pasar po un establecimiento dond todos los trabajadores “Entre a migos ” taban gastandoce la platik recien ganada en cerveza y no se q mas. Quien sabe si les qdara algo para lo demas como mercado o algo para elñ bienestar propio y el de su familia.
*********El Gerente Contesta********
Pues desde que yo entré a esta empresa, me han inculcado que el trabajador de cualquier nivel está aqui no solo para recibir el sueldo sino para construir sociedad y un buen entorno familiar, y este güevón no lo está haciendo.
(comentario a “trabajar” con multinacional)
Hablando de multinacionales, yo tuve la oportunidad (mas bien desventura diria yo) de trabajar, en mis años mozos, con una division de GAP Inc. (la que comercializa chiros a diestra y siniestra). En la susodicha era rotundamente prohibido socializar (dicese salir con los compañeros de trabajo a cualquier otra cosa que no fuera “a almorzar”). Eso si es metersele a uno al rancho. Es facil de entender a donde va el cuento (enredos de faldas, chismes y calvicie prematura), pero aun asi como se controla el que los empleados no fraternizen? Eso me recuerda los cuentos de una prima mia que vivio durante su juventud en Neiva. Para que la “señoritas” (florecientes colegialas) no fueran “al cine” a manosearse con el novio, el colegio de monjas en el que ella estudiaba ponia a un par de “pinguinos” en los dos teatros del pueblo, para asi verificar (controlar) con quien iba el “educando” a cine…
********El Gerente Contesta*********
Uy! no represión tampoco, pero si que una familia tenga un problema menos, sería ideal.
A mi por eso no me gustaria ser Gerente
No mentiras, que no mame, hable con el y jalele las orejas pero en privado, no se vale que no lleve ni una bolsa de arroz a la casa, que mal en serio.
********El Gerente Contesta*********
y en una ciudad como las de nuestro país donde la miseria abunda, vamos a ver como sale el asunto.
<p>E insisto a usted que le incumbe la vida privada de los empleados, como la palabra lo indica privada no tiene nada que ver con la parte laboral si se cumple cabalmente con las exigencias dentro de la empresa. Me pregunto que haces tu usmeandole la vida a los demas, en que se gastan la plata, es que te duele o que?? cual es el problema, si tanto te molesta pues ofrecete a regalarles un mercado semanal, una quincena de tu sueldo. Pero lo que hacen los empleados con su vida no es tu problema, lo de gerente se te fue a la cabeza, insisto, y sin ofender pero te pasas </p>
<p>un saludo</p>
********El Gerente Contesta*********
Un saludo señorita Lili, no es que a mi al que me molesta, es que sus compañeros no quieran trabajar con el porque lo consideran un riesgo, lo que me molesta es que lo envíe a trabajar a cualquier lado y llegue tarde por irse a pie por no tener plata para el transporte que finalmente la compañia le consigna junto con su sueldo.
El otro punto es saber que la mamá llama a la secretaria a averiguar si a su hijo ya le pagaron porque estan aguantando hambre.
Es que finalmente, el mismo se encargó de volverlo laboral.
Ademas, SI me importa, que triste que a un directivo de una empresa no le importen sus colaboradores, la idea de hacer empresa es que estas ayuden a crear sociedad, con empleados satisfechos, familias creciendo.
Espero que su “regaño” (que agradezco) no sea porque sumercé sea una de esas empleadas obligadas que odia su trabajo y maldice de su empresa porque no le da permisos para sus asuntos personales o que detesta a su jefe y esté generaizando.
Porque trabajar en una empresa donde te ayuden a ti a mejorar como persona y a tu familia es MUY rico, no te imaginas la delicia.
Pues a mi mi jefe se me mete al rancho, me dice que tengo Sindrome de Ostra, que con quien salgo, que si tengo o no novio, en fin. Eso me hace saber que le interesa mi bienestar. Obvio, todo en su justa medida, pero dele un consejo, a ver si rectifica su conducta.
********El Gerente Contesta*********
Uy! claro, tampoco sin exagerar, pero cuando el objetivo de una empresa es que sus trabajadores y sus familias tengan una mejor calidad de vida, pues se debe buscar un equilibrio.
Además es que sumerce tiene sindrome de Ostra en el trabajo?
Qué es sindrome de Ostra?
<p>Pues claro que hay que meterse… eso afecta el buen funcionamiento de la empresa, crea un ambiente desagradable… a tomar dediciones fuertes…</p>
********El Gerente Contesta*********
Es un hombre joven y quizá esto es producto de su inmadurez, de todas formas no quiero cerrarle las puertas, vamos a ver como sale el proceso.
Sr. gerente:
Creo que todo va en el “tonito”.. hay algunas formas disimuladas para poder abordar el tema… y se tantea el terreno, si encuentra resistencia pues simplemente hay que entender el mensaje; si ve que no genera incomodidad pues puede profundizar más.
Y qué tal si se apoya en “Recursos Humanos”?
Saluditos Señor Gerente. Buen Fin de Semana….
Wendy
********El Gerente Contesta*********
Je! si señorita Wendy! pero conociendo al hombre de recursos humanos(inhumanos, como le dicen aqui) lo bota de una, a mi me gustaría darle una segunda oportunidad.
pero todo depende de el y como dices tu, del tanteo del terreno.
Mi estrategia es dirigirle un mensaje de parte de la sicóloga de la charla de “ambiente laboral y relaciones interpersonales” que se hace periódicamente en la empresa, algo así como poner un ejemplo de lo que no se debe hacer con sus comportamientos y que ellos mismos ayuden en la solución sin decir quien ni nada, como en un taller y al que le caiga el guante. . .
Mire Don Manager, le voy a contar algo que me paso a mi cuando era un simple IT Manager con uno de mis “analistas”.
Resulta que el muchacho este era muy bueno para la pelota, y obvio para las cervecitas despues de los partidos, todo estaria bien, que se gaste su plata, que jugara hasta la madrugada entre semana, etc. hasta que comenzo a afectar su accionar en la empresa.. en base a a que?.. no a que llegara borracho o que no hiciera bien su trabajo, no. El asunto fue la mala impresion que causaba con su olor a trago, o alguien me va a decir que luego de tomarse unos guaros a las 3am no lo esta sudando a las 10 am. o que para quitarse el chuchaqui (guayabo) iba y se metia un ceviche de cualquier cosa con harta cebolla y dejaba tras de si un tufo para tumbar paredes.
O peor aun y eso fue lo que derramo el vaso, cuando me llego lleno de curitas, banditas, esparadrapo y gasas en la cabeza, al mejor estilo jamaiquino porque le habian puesto una paliza al ganar un partido.
Ese tipo de cosas obviamente afectaban no su desempeño laboral en si, pero si su aspecto y sobre todo la impresion sobre el resto del personal o de los clientes, porque habia ocasiones que pasaba frente a clientes.
Un consejo, antes de que sea tarde y le pase como a mi que me obligaron a despedirlo, hablele, agarrelo en sentido paterno, en sentido de pana y digale que cambie o usted lo cambia por otro empleado.
Saludos desde lo planito.
********El Gerente Contesta*********
eso es lo que está pasando, y como los compañeros trajeron oficialmente a mi mesa el tema, toca meter la mano y ver como lo ayudamos entre todos, porque la salida fácil es echarlo a su planeta, pero no se trata de eso.
Y la foto quedo igualita? a lo mejor no le hace justicia. Por cierto, el concepto es muy adecuado, no cortinas y base para la cama si hubiera sido pococ practico. Y si viera las posibilidades, una verdadera fiesta de oportunidades.
*********El Gerente Contesta*********
Cosas de la Experiencia de vivir solo varios muchos años
Sin duda alguna debe hablar con el pelado, a veces creo que los jefes ayudan a formar a sus subordinados (casi que terminarlos de criar), pero con su medida.
Creo que el tacto es clave, y cuando hable con el hombre debe hacerle saber que sumerce sabe la situación, pero que el man no vaya a sentir que es un chisme o algo así… es estaría mal. Un consejo que me dijo mi novia un dia, para con mis alumnos fue “aunque las cosas vayan mal con ellos y no esten funcionando, di las cosas de una manera positiva para asi motivarlos”, y creame q si es posible..
Niki Naki
Considero que debe confrontarlo porque aunque es su vida personal esta afectando la parte laboral debido a que esta llegando tarde a las partes donde la empresa lo envia debido a que se gasta el dinero de los tptes, a los empleados les da miedo trabajar con el porque piensan que el hombre se va a desmayar y que tal que el trabajo tenga algo de riesgo profesional y el hombre por no comer se caiga y tenga un accicdente de trabajo creo que mal haria usted sino habla con el Joven Todos merecemos una Oportunidad ,pienso yo y seria bueno que se la diera, por otro lado hable con el de frente no me parece bien lo que sugirio en su comentario anterior de algo de la charla con la psicologa y a el que le caiga el guante que se lo achante no me parece creo que usted es bastante directo y estoy casi segura que su personalidad no de para decircelo por indirecta , hable con el claramente mi estilo es que en estos casos antes de decirlo lo malo de algo empiezo hablando de las virtudes cualidades de la persona , etc etc y asi poco a poco voy llevando la conversacion al punto que deseo y entonces doy el consejito del caso y trato de sensiblilazar a la persona. espero que mi comentario le ayude en algo señor gerente saludes,
¡glub!Este joven ya se capacito en su area, ahora, es el momento en que el debe capacitarse en:
*organizar su presupuesto y
* mejorar sus ’social skills’
Sus companeros lo consideran un riesgo?… no lo entiendo, riesgo a que?
Silvia: nuestro trabajo es con maquinaría eléctrica en movimiento, en espacios confinados y en altura, alguien distraído cansado o somnoliento no solo se puede accidentar solo, puede accidentar a alguno de sus compañeros, ese es el riesgo
en la vida se aprende de muhco y no puedo decir que nunca seria gerente, al contrario me gustaria para asi aprender mucho mas,,,, ahora soy asistente de una empresa muy conocida y de muhco uqe hablar en el mercado pero asi ocmo toda tiene sus buenas y malas acciones,,, pero ai uno tiene que seguir pa delante como se dice y bueno nunca nadie nace sabiendo,,, o si????????????? seguire trabajando bye.