La Verdadera Vida de Un Gerente

. . . a caminar. . . no me dejes caer,
. . . a abrazar. . . no me dejes con los brazos extendidos. . .
. . . a besar. . . no retires tu cara. . .
. . . a hablar. . . dime que me amas
. . . a escuchar. . . déjame contarte mis ideas, no me calles. . .
. . . a compartir. . . llega a casa temprano. . .
. . . a amar. . . amame. . .
. . . a jugar. . . juega conmigo. . .
. . . a leer. . . lee para mi. . .
. . . a comer. . . siéntate a la mesa conmigo. . .
. . . a correr. . . corramos juntos. . .
. . . a reir. . . ríete de mis cosas. . .
. . . a respetar. . . respetame. . .
. . . a decir la verdad. . . no me mientas. . .
. . . a creer. . . cree en mi. . .
. . . a confiar. . . confía en mi. . .

no es tan difícil, y la mayoría de las veces es muy divertido . . .

tu me trajiste al mundo ya estoy aquí, soy tu responsabilidad no me abandones, no me maltrates, no me hagas daño, soy un niño. . .
seré lo que tu hagas de mi. . .
seré el reflejo de tus actos. . .
Soy un niño. . .enséñame, soy la esperanza del mundo. . .enséñame

Este blog, solo manifiesta que no entiende como se puede maltratar a un niño(a). . .

no entiende a las “madres” culiflojitas y patialegres o casquisueltas que solo quieren sexo, rumba y drogas y que los hijos solo figuren en un papel para el cheque del subsidio. . .

a los “padres” que son machos para meterlo pero para nada más. .

Es decir, el maltrato no es solo cometerlo, es tener la oportunidad de educar un hijo(a) y preferir largarse a “desarrollar su libre personalidad” dejando esa personita que los quiere y necesita por ahí, al vaiven de las olas. . .

El día del Niño debe ser todo el año. . .

Esta es la explicación del punto 8 del post inmediatamente anterior. . .

que se parece a la nueva “moda de los Blogs” la Tiranía del lector, allí donde el lector pide un tema y el autor obedece. . .

Pues ante todo, describiré mis sensaciones respecto a mi primer y único encuentro con un par de bellos atributos femeninos superiores. . .

retocados con los famosisimos implantes de silicona. . .

Claro, recuerden que un caballero no tiene memoria, por lo tanto no esperen grandes detalles. . .

el tema es de Física, esa que les dió duro a algunos en el colegio y que nos gustó a otros, más exactamente una rama que se llama mecánica de fluidos. . .

la piel, el músculo, las glandulas mamarias estan irrigadas por sangre lo que hace que cuando se opriman, acaricien, o besen cambien su volumen o tamaño, crezcan o se compriman. . .

en ese orden de ideas, la silicona no opera bajo las mismas leyes. . .

Esa “gelatinosa” sustancia NO se comprime, entonces ante la presión de las caricias, se “deforma”, les salen chichones, abultamientos, es espantoso. . .

es como jugar con un balón de caucho medio lleno de agua, si aprieta del lado derecho, crece del izquierdo, si se ejerce algo de presión ahí, en el sitio. . . pues se desparrama. . .

y se siente ese material no biológico, sobre todo en los labios, tan sensibles que son. . . la textura de la piel cambia. . .y se detecta inmediatamnete el “relleno ese”

es horrible, y no hablo de ejercer la presión fuerte, solo la adecuada para una ocasión de efervescencia y calor. . .

esos implantes se VEN bonito, a veces. . .

pero son “Asesina_libidos” y “mata_pasiones” así como estos calzoncillos. . .

Este señor,y este otro decidieron hacer una lista simpática, medio utópica de la mujer ideal, yo ahora voy a salir con mi aporte. . .

cosillas que hay que añadir a esa idealización. . .

1. Debe ser una dama en la calle y una “ya saben que” en la cama. . .

2. Ustedes deben “dar la talla“, indiscutiblmente. . .ya que con mujeres como las descritas, la competencia va a ser feróz. . .

3. Que sea sincera, esa si que es importante. . ja!

4. Cuando esten de novios, miren como es la figura dominante de los dos padres, ella va a ser inevitablemente así, además descubran que es lo que más le molesta a esa mujer ideal de cada uno de sus padres(los de ella) y eso es lo que va a hacer en la casa propia, después que ustedes den su brazo a torcer. . . (o ellas)

5. El dinero no es un condicionante, pero sí es MUY sano que tenga acceso a los beneficios financieros, es decir, que su historal en el sistema bancario esté limpio y no sea un prontuario espantoso, que sirva de respaldo para invertir o comprar casita y carro, acceder a un buen colegio. . .

6. Cuando ustedes la dejen en embarazo y esa cintura de avispa desaparezca, los surtidores lacteos de inteligencia y defensas pierdan su peléa con la gravedad, y haya subido los 10 o 12 kilos de peso de rigor, no se les olvide que fueron ustedes y no el vecino los responsables del retoque en su silueta y tengan la paciencia y el dinero para lidiar con el “mire como me dejó!”

7. Cuando esten muertos de hambre en un trancón rumbo a la casa y la mujer ideal los llame para que traigan un poco de “oregano y limón” para la cena y tengan que desviarse, alargando la llegada a la casa una hora, acuerdense que es “porque usted lo ha pedido”.

8. No olviden que los implantes de silicona se sienten espantoso al acariciarlos con las manos pero al hacerlo con los labios es sencillamente inmundo. . .wacala!. . .(la madre!, no lo vuelvo a hacer. . )
y el tema de que el hombre se enamora por los ojos no dura para siempre. . .pero el que ellas se enamoran por los oidos, SI dura para siempre. . .

¿En que se convierte su vida laboral y personal cuando el rendimiento y permanencia en su cargo son condicionados por el miedo a perder el trabajo y por la necesidad de la remuneración?

¿Vale la pena vivir así o es necesario cambiar de trabajo?

¿Usted como jefe opera bajo las amenazas de despedir o sancionar a sus empleados?

¿O esta situación es la “normal” en nuestro mercado laboral?

Aguantar lo que séa y al que séa con tal de no perder el trabajo actual y mantenerse dentro de esa zona de comodidad, sabiendo que toda la estabilidad de una familia, a veces numerosa depende de sus ingresos.

¿O debería salir a “aventurarse” en busca de un sueño riesgoso en un país como este?

Lunes: pues lo del lunes ahí esta. . .

Martes, Miercoles y Jueves: La busqeda de vivienda cada vez es más complicada,

Viernes: Un hijuep. . .camión cruza a la izquierda sin detenerse, pasándose un semáforo en rojo, y se lleva enredado el guardafango delantero derecho y el “spoiler” delantero de mi carro que estaba parado esperando el cambio de semáforo, como estaba con la Dra Puppy y mi Tigresa, me preocupé más por ellas que por saber el número de placa del otro. . .
que ni siquiera bajó un poco la velocidad. . . (ahí si no hay un moto Ratón ni un polícia, vaya uno a estar recibiendo una llamada importante y salen de la nada. . )

. . . después de asegurarme que mi Tigresa y la Dra Puppy, estuvieran bien, me bajé terminé de arrancar el “Spoiler” delantero que estaba en el piso, (únicamante agarrado del lado izquierdo), las luces del lado derecho, meterlas al baúl y con el rabo entre las piernas para la casa, terminando intempestivamente la busqueda de vivienda a las 5:00 p.m.

Aquí el resultado. . . .

solo espero que el camionero ese, tuviera tanto afán debido a que su madre(la de él) estuviera muriendose ahogada con una papa caliente. . . .

Señor Periodista(S.P.): Señor entrevistado, digame la razón por la cual el medicamento “pepitasdesas” no le fue suministrado al paciente a tiempo para que no se muriera?

Señor Entrevistado(S.E.): Mire, lo que pasa es que debido a la patología de ese paciente, era necesario esperar el resultado de los exámenes y así determinar la dosis correspondiente y mientras. . . S.P.: pero al paciente no le dolían las patas, cual patología? . . . como pueden ver los “informados” este S.E., no tiene idea de que tratamiento seguir y por eso, este informativo denuncia la muerte de ese paciente por negligencia médica. . .y hasta aquí nuestra not. . S.E.: No, un momento es que en mientras se realizaban los examenes se fue la energía y el respirador dej. . . . S.P., un momento señor, no me contradiga, todos sabemos que se le fue la energía al paciente pues murió, no me contradiga que eso es atentar contra la libertad de prensa,. . . así cerramos nuestro informe sobre la muerte de “fulanitodetal”, por negligencia médica.

S.P.: A ver, expliquenos en directo para la TV nacional, porque no pitó el penal a favor del local en el último minuto.
S.E.: Es que una pila me dió en la cabeza y no vi la falta porqu. . S.P.: Pero por que no pitó?

S.E.: es que la sangre me entró en los ojo…..S.P.: No me contradiga, ¿que tiene usted en contra de la libertad de prensa, esta usted violando el derecho a la información, señores y así termina nuestra entrevista de hoy, donde la conclusion es evidente, el arbitro estaba coaccionado!

S.P.: Señor terrorista, cuenteme, ¿usted asume la responsabilidad del atentado ese?
S.E.: Como se le ocurre es que usted me creé pendejo o que?. . . mejor cállese si no . . S.P.: Ah, bueno , entonces digame, que más?, como ha estado?, bien?, lo veo bien, le creció el pelo, que tratamiento usa en contra de la caída del pelo. . ?, le provoca un cafecito, tome el microfóno. . .
Hasta aquí nuestra entrevista con este señor, para que esten bien informados.

S.P.: Señor y usted aquí tres años secuestrado en esta cueva, amarrado con esas cadenas, dígame, extraña su libertad?

S.P.: Niña, (de 3 años) que mensaje les envía a los lideres del parlamento Europeo reunidos en Brucelas?

S.P.: Señor, Señor en vivo y en directo, señor, usted que sintió cuando le cayó la avalancha de tierra encima de la casa y se despertó en un hospital tres días después?
S.E. no era tierra, era agua. . .
S.P. pues por eso, le entró tierra en los ojos?, le ardían los ojos?

Informamos a nuestros “informados” que el señor “Tal Por Cual” con identificación Nº 123456 residente en la calle esta, en la casa número tal, de balcón verde, de esa ciudad y aquel barrio, se lanzó por la ventana del quinto piso al saber que la esposa la señora “Fulanita de Por Cual” con identicficación Nº. 678901, estaba embarazada de su mejor amigo el señor “Perico de los Palotes” con identificación 65412 trabajador de la empresa “Haciendo Cositas ltda” que tiene un carro verde con las luces dañadas. . . . y que en el impacto contra el piso, se destripó, se le salieron los dientes postizos, los ojos quedaron a tres metros y un automovil con placa XXXYYY los pisó. . . . y que además, el señor “Tal Por Cual ” estaba sin ropa notandose claramente que le arañaban la espalda cuando hacía el amor. . .

“nos abstenemos de mostrar las imagenes por respeto a la dignidad y privacidad de los involucrados”

Señoras y señores empleados y empleadores, esta gerencia se permite publicar este comunicado que me parece que debe ser divulgado y conocido por todos nosotros y que tiene que ver con la calidad de vida y la estabilidad laboral y económica familiares.

La ley 1010 del 23 de enero de 2006 (para Colombia) se expide con el fin de adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.

Con esta ley se pretende sancionar conductas tales como agresión, mal trato, trato ofensivo o desconsiderado sobre los trabajadores.

Se entiende como acoso la conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte de su empleador, jefe, superior jerarquico, compañero o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo o a generar la renuncia.

Maltrato Laboral: Es la violencia contra la integridad física o moral, expresiones verbales injuriosas, groserías, amenazas de despido, burlas, violación a la intimidad o buen nombre, comportamientos para menoscabar la autoestima.

Persecución Laboral: Conductas reiterativas para generar la renuncia del trabajador, arbitrariedad, descalificación, carga excesiva de trabajo, cambios permanentes de horario, asignación de trabajos extraños, asignación de horarios excesivos, exigencia permanente de trabajo en domingo y festivo sin justificación.

Discriminación Laboral: Trato diferenciado por raza, genero, familia, nacionalidad, credo religioso, preferencia politica, situación social.

Entorpecimiento Laboral: Conductas que obstaculicen la labor, la hagan más gravosa, privación u ocultación de insumos o herramientas.

Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio.

Desprotección Laboral: Ordenes y asignación de tareas sin las seguridades y protecciones del caso.

Se considera que el acoso es más grave cuando:

La conducta es reiterada.
Cuando hay varias causales de acoso.
Realizar el acoso bajo remuneración.
Realizar la conducta aprovechando la indefensión del agredido.
Ocultar la identidad del agresor.
Aumentar el daño deliberadamente.
Aprovechar la posición jerarquica de superioridad.
Usar a terceros.
Cuando hay daño fisico o psiquico.

Conductas que NO constituyen acoso:

Manejo disciplinario legal a cargo de superiores.
Exigencias razonables de fidelidad y lealtad laboral.
Expedición de circulares y memorandos para fijar exigencias técnicas y eficiencia laboral.
La solicitud de cumplir con deberes extras por necesidades del servicio.
Conductas tendientes a terminar el contrato por causales legales.
La solicitud de cumplir los deberes de la persona y ciudadano.
La solicitud de cumplir los deberes y respetar las prohibiciones del trabajador conforme a la legislación laboral vigente.
La solicitud de cumplir con los contratos y reglamentos de la empresa.

Medidas preventivas y correctivas del Acoso Laboral

El trabajador que crea ser objeto de acoso laboral podrá denuncia restos hechos ante las siguientes autoridades:

Inspector de Trabajo, Inspector De Policía, Personero Municipal, Defensoría del pueblo

La denuncia debe ser escrita y se deben adjuntar las pruebas que sustenten el supuesto acoso al trabajador.

La autoridad que reciba la denuncia citará al empleador para oir su versión.

Con la denuncia el trabajador puede solicitar el traslado a otra dependencia de la empresa si existiere una opción clara.

Así mismo la autoridad que recibe la denuncia podrá sugerir el traslado.

La autoridad que reciba la denuncia podrá pedir al empleador que ponga en marcha los mecanismos de solución de conflictos del reglamento de trabajo.

Para diseñar estos mecanismos de solución de conflictos de acoso laboral, el empleador debe oír a sus trabajadores sin que las opiniones sean obligatorias.

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral.

Cuando se acredite debidamente el acoso, este será sancionado así:

Terminación del contrato sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia a al abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Codigo Sustantivo del Trabajo, generando la respectiva indemnización.

Con multa de 2 a 10 salarios mínimos mensuales vigentes para la persona que realizó el acoso y para el empleador que lo tolere.

Pago del 50% de los costos médicos a las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) por concepto de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.

Como justa causa de terminación contractual del contrato laboral cuando el acoso lo realice un compañero de trabajo.

Estas sanciones serán impuestas por el juez de trabajo.

Pero cuando el juez decida que la denuncia de acoso NO tiene fundamento, impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales vigentes, descontables en 6 cuotas mensuales.

Como punto final, el periodo de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral es de 6 meses despues de ocurridos los hechos.

Espero que no haya sido un ladrillo y que le pueda servir a alguien para mejorar su calidad de vida.